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普安县“四个坚持”促干部队伍“四个提升”

2018-06-15 11:36:00  作者:组织部  来源:网络  浏览次数:1  文字大小:【】【】【
简介:脱贫攻坚核心在坚持党的领导,关键是靠广大党员干部去推动和落实。普安县围绕综合比选、严管厚爱、因需施教、改革创新四个方面,着力建设一支敢担当、善作为、真实干的过硬党员干部队伍。

脱贫攻坚核心在坚持党的领导,关键是靠广大党员干部去推动和落实。普安县围绕综合比选、严管厚爱、因需施教、改革创新四个方面,着力建设一支敢担当、善作为、真实干的过硬党员干部队伍

坚持综合比选,干部选任基础质量进一步提升。一是坚持“好干部”标准,实施全方位考察,调整乡科级干部68名,其中提拔或转重20名。组建7个专题调研组,12个乡镇(街道)63个县直部门领导班子运行和领导干部履职情况开展调研,发现优秀科级干部88名,优秀科级以下干部133名。对全县中心工作、重点岗位领导班子配备情况深入研判,目前已对10个单位进行了调研。四是实施干部精细化管理,分类建立后备干部库,同步推进干部人事档案信息化、规范化建设,打牢干部选任工作基础。

坚持严管厚爱,干部监督考核质量进一步提升。一建立分类分层差别化考核制度,综合运用年度述职述德、民主测评等方式,扎实开展666名县管干部年度考核工作二是建立组织部长谈心谈话制度,已接受干部预约谈心68人次,教育引导干部保持良好心态,积极担当作为。三是综合运用工作调研、谈心谈话等方式,督促民主集中制落实到位。把加强党内政治文化建设、净化党内政治生态、弘扬“三风”纠正“四风”落实到干部作风建设全过程。

坚持因需施教,干部教育培训质量进一步提升。一是抓好年度干部教育培训计划落实,在县委党校开办了新发展党员培训班,同步小康驻村干部培训班,中青班等5个主体班次,培训各级各类干部400多人次。二是抓好干部调训,选派县处级干部7人、科级干部11人参加省州培训班。三是配合省州举办“新时代学习大讲堂”70余期,培训干部1万多人次。同时,举办普安“新时代学习大讲堂”,特邀帮扶单位省工行金融专家作专题讲座,培训干部130余人次,更好地运用“金融工具助推全县脱贫攻坚。

坚持改革创新,人才发展环境质量进一步提升。一是落实高层次人才购房生活补贴及人才津贴,最高每月享受人才津贴2一次性购房及生活补贴120万元,提高人才吸引力二是支持省州选派的第三批“农业专家团”7名科技特派员开展农技“会诊”服务,指导发展养殖、种植项目3个,培训200余人次。三是召开2018年度全县人才资源统计监测动议部署暨培训会,开展年度人才资源统计工作。


 

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