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普安县开启督导约谈新模式

2016-04-20 09:31:23  作者:陈建强  来源:县委组织部  浏览次数:236  文字大小:【】【】【
简介:为进一步提升“四位一体”从严管理干部效果,普安县成立督导约谈组,采取预约、旁听、抽查等灵活多样的方式创新督导约谈新模式从严管理干部。
    为进一步提升“四位一体”从严管理干部效果,普安县成立督导约谈组,采取预约、旁听、抽查等灵活多样的方式创新督导约谈新模式从严管理干部。
一是预约。督导约谈前与被督导单位对接,现场听取工作汇报和工作安排。首先组织召开领导班子会,听取单位工作汇报,帮助查找问题。然后召开全体干部职工会,由单位主要领导作近期重点工作安排,并要求单位相关领导或负责单项工作的同志就督导组查摆的问题作说明,看领导干部工作思路清不清、精神面貌好不好等;督导约谈组组长则对单位整体工作作点评,对相关工作提要求、作指导。
二是旁听。单位如果对近期工作或某项重点工作安排有信心,有底气,可邀请督导约谈组旁听。督导约谈组接到邀请后,适时到场旁听并点评。若该单位工作安排办法新颖、见解独到、措施有力,值得学习借鉴,督导约谈组则以“专报”形式报县“四大家”主要领导。单位做法和措施得到领导批示在全县学习推广的,按年度目标绩效考核办法加分项进行加分。
三是抽查。采取不定时间、不打招呼方式进行个别走访、查阅资料等,现场查看环境卫生、在岗在位情况,随机询访班子成员、干部职工及群众,查阅开展工作的会议记录、纪要,日志、台账及职能职责落实情况等。督导巡查结束后,督导约谈组汇总情况,报工作领导小组掌握,列出问题整改清单,反馈被督导约谈单位整改。
目前,县委书记农文海已率先带队赴地瓜、新店、青山等乡镇开展了约谈。近期,还将采取“公开课”的方式到县发改局、县国土资源局、县林业局、县人社局、县教育局、县卫计局等6个部门“旁听”。

 

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