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普安县实施“三变”坚决打赢脱贫攻坚战

2016-04-19 14:33:42  作者:罗懿  来源:县委组织部  浏览次数:203  文字大小:【】【】【
简介:在精准扶贫、精准脱贫工作中,普安县结合实际,注重扶贫方式,落实责任、过程管控,强力推进精准扶贫工作,为实现同步全面小康奠定坚实基础。
在精准扶贫、精准脱贫工作中,普安县结合实际,注重扶贫方式,落实责任、过程管控,强力推进精准扶贫工作,为实现同步全面小康奠定坚实基础。
扶贫方式由“窄”变“宽”。一是农校对接,开启扶贫攻坚新模式。由乡镇(街道)、村(社区)组织贫困户建立合作社,并与辖区内学校、机关企事业单位食堂等签订供销协议,推进全县学校、机关企事业单位与建档立卡扶贫农户的无缝对接。目前,已覆盖1654户6458人贫困人口,预计2016年将实现户均收入超过12000元,人均超过3000元。二是五种基地,助推群众共同增收致富。紧紧围绕农业优势特色产业,按照“强茶”“壮烟”“兴畜”“增果”“重特”的发展要求建立五种产业基地,一个基地一个基地地扶持,一个产业一个产业地推进。目前,通过产业基地的发展,农民人均纯收入从2010年末的3032元增加到2015年的5729元,贫困发生率从2010年的35.06%下降到2015年的15.17%。三是帮扶到户,做到不脱贫不脱钩。由县直部门、同步小康驻村工作组236名干部和县属部门7176名干部进行全覆盖驻村结对帮扶,实施“定点、定人、定时、定责”帮扶,并采取一名副县级领导牵头、一个县直部门主推、一个党建扶贫工作队主抓、选准一个主导产业、制定一个切实可行的实施方案的“精准扶贫六个一”方式,点对点、面对面、手拉手,确保实现与贫困户100%对接。
落实责任由“松”变“紧”。一是实行“党政同责”制。全面落实精准扶贫党政“一把手”负责制,全面负责扶贫攻坚工作,成立扶贫攻坚办公室,由一名班子成员担任办公室主任,明确3-5名工作人员担任扶贫专干,保障工作条件,细化责任落实,不定时对重视不够、措施不力、未完成年度任务的责任领导和责任人员进行诫勉谈话,并按情节纳入召回管理。二是层层签订“军令状”。各乡镇(街道)、县直部门与县委、县政府签订脱贫目标责任书。县扶贫办负责对全县扶贫工作进行日常指导,动态监管扶贫对象和脱贫任务。截止目前,52个县直部门、12个乡镇(街道)和90个村党组织书记全部签订责任书,形成了动力全面激发、压力逐级传递的良好工作格局。三是考核评比赛实绩。按照年初制定的《驻村工作考核办法》,推行乡镇党委、派出部门、县委组织部“三级联考”制度,每月随机选择3-4个乡镇进行明察暗访,逐村看扶贫成效,检验发展实绩。同时,定时召开精准扶贫推进会,让各地各单位在对比中找差距、知不足,在交流中明方向、添举措,全力营造创先争优的浓厚氛围。
过程管控由“虚”变“实”。一是成立扶贫攻坚指挥部。从52个县直相关部门抽调精兵强将组建指挥部,明确一名县级领导为负责人,每季度召开一次联席工作会议,成员单位轮流汇报工作进展情况及下步工作打算,共同研判扶贫工作遇到的难点难题,做到问题及时破解、矛盾及时化解。二是专项督查全程督导。成立4个督查组,采取查考勤记录、项目现场、群众口碑等方式,分片区对驻村帮扶情况进行督查,对工作作风不实、帮扶成效甚微的,及时通报批评、督促整改落实,倒逼驻村干部用心帮扶、真办实事。同时,推行督导组每月随机轮换制度,有效杜绝人情督导行为,使督导工作严起来实起来。三是工作日志跟踪管理。统一设计制作《普安县精准扶贫帮扶工作日志》,机关党员干部和驻村帮扶干部人手一册,详细记录走基层及帮扶工作开展情况,并作为年度考核的重要依据,倒逼各级党员干部紧起来、动起来。

 

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