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普安县“三三三”注重培养选拔女干部

2016-03-03 10:21:56  作者:罗懿  来源:县委组织部  浏览次数:226  文字大小:【】【】【
简介:近年来,普安县高度重视女干部的培养选拔工作,积极引导,大胆提拔,合理使用。一批德才兼备、群众公认的女干部脱颖而出,成为全县干部队伍的一道亮丽风景。
 近年来,普安县高度重视女干部的培养选拔工作,积极引导,大胆提拔,合理使用。一批德才兼备、群众公认的女干部脱颖而出,成为全县干部队伍的一道亮丽风景。
  “三个一”拓宽选拔渠道。一是广开进口,储备一批。建立女干部“后备人才库”,采取民主推荐、公开考录、组织部跟踪培养等办法,将一批综合素质好、发展潜力大的优秀年轻女干部纳入干部培养梯队。二是实践锻炼,培养一批。通过定向交流、组织外派、压岗挂职等方式,先后3次输送10名科级女干部到上级单位进行挂职锻炼。三是公选竞岗,使用一批。注重提拔使用35岁以下的年轻女干部,通过干部选拔任用初始提名和公开选拔科级领导干部,全县共配备科级女领导干部116名,占科级领导干部总数的14.20%,其中女党政“一把手”3名。
  “三个提”强化培训教育。一是注重教育培训的提质。把女干部教育培训纳入干部培训整体规划,坚持每年举办不同层面的女干部培训班,积极选送女干部参加省、州党校培训班,近三来年共选派了51名女干部赴省、州党校进行学习。二是注重学习能力的提高。支持女干部参加各类层次的成人高等学历教育。同时,县委组织部联合县委党校每年举办妇女干部主体班次1期,目前共开展7期,培训310名妇女干部。三是注重个人修养的提升。坚持严格管理与关心爱护相结合,以“三讲三爱”(讲政治、讲文明、讲奉献,爱工作、爱学习、爱家庭)为重点,组织女干部开展外出考察、节后慰问及基层调研等工作,促使全县女干部能力和形象全面提升。
    “三个有”营造干事氛围。一是着眼长远有规划。制定《普安县培养选拔妇女干部工作规划》,使培养选拔女干部工作步入经常化、制度化、科学化的良性循环轨道。二是活动开展有载体。近三年来全县组织各级女干部开展各类活动30余次,特别是开展的关爱留守儿童活动,搭建起全县留守儿童与干部之间的桥梁。三是展示形象有平台。每年明确由妇联牵头,定期组织女干部开展到贫困村献爱心送温暖活动,激发了全县女干部投身普安经济社会发展主战场的积极性。

 

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