当前位置:首 页 >> 干部工作 >> 普安县三大实招落实干部激励机制
站内搜索:

普安县三大实招落实干部激励机制

2015-12-17 09:30:59  作者:龙雨  来源:普安县委组织部  浏览次数:280  文字大小:【】【】【
简介:普安县紧紧围绕省委书记陈敏尔提出的“四位一体”发展保障机制,在目标任务分配、考核方法制定、考核结果应用等方面下功夫,出实招,使广大干部进一步明确了努力方向,提振了干事创业的精气神。
普安县紧紧围绕省委书记陈敏尔提出的“四位一体”发展保障机制,在目标任务分配、考核方法制定、考核结果应用等方面下功夫,出实招,使广大干部进一步明确了努力方向,提振了干事创业的精气神。
科学分配目标任务。对长期性工作,年初县与乡镇、单位签订目标责任状,各单位对考核指标进行进一步分析,抓住考核关键点,权衡工作任务轻重后,根据单位、岗位和个人实际情况,将目标责任进一步细化,层层分解到岗到人,形成制度,明确工作流程和完成时限,并成立督查组定期对各项目标任务完成情况进行督查。对临时性单项工作,根据工作性质明确责任单位和责任人,明确完成时限。确保目标任务分配科学合理,切实让目标任务成为干部职工开展工作的“风向标”、“指挥棒”。
公平公正进行考核。在年度考核中,将考核指标进行分类和量化,由单位全体干部职工根据各岗位和个人目标任务完成情况,分别对每名干部进行评分,单位将评分情况和干部平时表现相结合,按照规定的比例提出评优人选,报经组织人社部门审批后确定优秀人员。对工作开展过程中出现重大失误,给本单位和全县工作带来影响的,取消评优资格。同时,全县将全面推开“智慧党建云”平台的应用,加强干部痕迹化管理,将干部平时表现作为考核的重要方面,确保考核公平公正。
加强考核结果应用。进一步强化考核结果应用,在政治奖励方面,除按照上级规定,在干部参加遴选和上级部门考调时按要求给考核优秀人员进行加分,在提拔使用干部时,也将年度考核结果作为一项参考,重视那些在年度考核中获得优秀的干部。在物资奖励方面,奖励标准为:年度考核为优秀等次的,每人每次奖励800元,对连续三年被评为优秀等次的80名公务员,除享受每次800元的奖励外,额外再奖励700元。目前,该县将划拨135.52万元奖励2006年以来在年度考核中被评为优秀等次的1624名公务员。

 

最新文章

更多>>

· 严守“九严禁”换届纪律
· 普安县开启督导约谈新模式
· 普安县强化措施落实“四...
· 普安县“三到位”做好领...
· 普安县“322”强化扶贫干...
· 普安县“三三三”注重培...
· 普安县“三学”促组工干...
· 普安县三大实招落实干部...
· 普安县三措施选好配强干...
· 普安县“三步”贯彻习总...

推荐文章

更多>>

· 严守“九严禁”换届纪律
· 普安县开启督导约谈新模式
· 普安县强化措施落实“四...
· 普安县“三到位”做好领...
· 普安县“322”强化扶贫干...
· 普安县“三三三”注重培...
· 普安县“三学”促组工干...
· 普安县三大实招落实干部...
· 普安县三措施选好配强干...
· 普安县“三步”贯彻习总...

热点文章

更多>>

 
Copyright @ 2011 pazz.gov.cn Inc. All rights reserved.
主办单位:中共普安县委组织部  地址:普安县 网站管理 举报管理
电话:0859—7237370   黔ICP备10200539  技术支持:普安县委组织部