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普安县“三个保障”促人才工作服务经济社会发展

2015-04-03 09:03:19  作者:罗懿  来源:普安县委组织部  浏览次数:320  文字大小:【】【】【
简介:近年来,普安县始终把人才工作作为强县战略的重要内容,为实现人才发展环境不断优化,结合突出工作重点,集聚优势资源,采取“三个保障”措施,人才服务经济社会发展的作用日益突显。

近年来,普安县始终把人才工作作为强县战略的重要内容,为实现人才发展环境不断优化,结合突出工作重点,集聚优势资源,采取“三个保障”措施,人才服务经济社会发展的作用日益突显。

保障制度,夯实基础。一是完善人才工作联络制度。不断充实人才工作专门工作机构和专职工作人员,继续完善县人才工作联席会议制度和联络员制度,充分发挥组织部门牵头抓总,各职能部门齐抓共管作用。二是建立引才、优才制度。通过调入、招聘考试、选派六大类特派员员等方式充实基层党政人才队伍建设。通过事业单位招聘考试、特岗教师招考、优秀紧缺人才招聘、“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者、招商引资、返乡创业等措施充实了专业人才队伍,在专业结构、学历结构方面都得到有效提高。出台了招商引资、民营企业经济发展、工业经济跨越发展以及农业特色产业发展等系列优惠政策,努力搭建非公企业、农村实用人才创业创新平台,为引进人才、聚集人才、发展人才创造良好环境。

保障渠道,培育人才。一是开展专题培训。通过召开专题会议、开展讲座、观看电教片、现场学习等形式,对全县党政领导、专业技术人才、村(社区)干部开展集中轮训。依托“五千村官进大学”,开展农村实用人才技术培训。二是通过邀请县外老师、县内优秀人才、土专家授课,选派优秀人才到党校、院校进行学习培训,选派优秀人才到乡(镇)及上级部门挂职锻炼、轮岗交流等方式加大培养力度;通过与单位合作、校企合作,为人才创新、创业提供学习平台、创造条件。三是借助网络党建、领导干部在线学习、远程教育、远程电子书、村党建网络等平台,及时更新学习资料,拓宽学习培训渠道。

保障措施,用好人才。一是注重人才提拔使用。对在重点岗位、重点项目等成绩表现突出的优秀人才大胆提拔使用或轮岗交流,让他们在事业上有机会、干事上有舞台、发展上有空间。二是评优树楷模,激发热情。对全县在中心工作、重点项目、重点行业工作中表现突出的同志及时进行物质和精神鼓励,进一步激发各类人才干事创业的热情。积极配合上级开展各类人才评选表彰活动,积极推荐我县优秀人才参加上级各类评优评先。三是跟进服务,发挥帮带作用。充分发挥优秀人才示范带动作用,通过网络党建和各级新闻媒体深入发掘各类人才的典型事迹进行宣传报道,提高知名度、增强荣誉感;落实联系优秀人才制度,开展走访慰问,关心他们生活工作中的困难,让他们放心工作,充分发挥各类人才引领作用;组织优秀人才座谈,邀请优秀人才当老师,充分发挥他们示范帮带作用。


 

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