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普组发〔2013〕2号 中共普安县委组织部2013年工作要点

2013-03-01 11:03:28  作者:  来源:普安县组织部  浏览次数:769  文字大小:【】【】【
 
中共普安县组织部文件
普组发〔2013〕2号
 

 
 

 
中共普安县委组织部2013年工作要点
 
2013年是全面贯彻落实党的十八大、省委十一届二次全会、州委六届二次、三次全会和县委十一届五次全会精神的开局之年,是实施“十二五”规划承前启后的关键一年,是为普安县与全国、全省、全州同步小康奠定坚实基础的重要一年。2013年组织工作要把学习贯彻十八大精神作为首要的政治任务,总的思路是:突出一个主题、围绕一条主线、统筹抓好六项工作、树立一个形象。总体要求为:以党的十八大精神和省第十一次党代会、省委十一届二次全会、州委六届二次、三次全会和县委十一届五次全会精神为指导,突出全面提高党的建设科学化水平这个主题,围绕加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,统筹抓好党的十八大精神学习培训、党的群众路线教育实践活动、加强领导班子和干部队伍建设、加强人才队伍建设、深化拓展党员干部能力素质提升、夯实基层基础工作,进一步树立组织部门和组工干部良好形象,努力为普安科学发展、后发赶超、同步小康提供坚强组织保障。
一、抓好党的十八大精神、省委十一届二次全会、州委六届二次、三次全会和县委十一届五次全会精神的学习贯彻
1、开展集中培训。把学习贯彻党的十八大精神和省、州、县有关会议精神与干部教育培训、领导班子建设和基层组织建设结合起来,在县委党校举办科级领导干部学习贯彻党的十八大精神、加强群众路线教育专题研讨班。除省、州已经调训的外,对全县科级领导干部进行一次集中轮训。
2、加强学习宣传。结合新一轮联乡驻村工作,采取集中辅导、进村入户宣讲、发放光碟等方式,推动党的十八大精神和省、州、县有关会议精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区。重点抓好基层党组织书记的学习培训。深入开展学习党章活动,引导党员干部认真自觉学习党章、自觉遵守党章。
3、提升各级干部引领和推动发展的能力。根据中央和省、州干部教育培训规划,结合实际制定实施《2013—2017年普安县干部教育培训规划》。围绕全县工业园区、项目管理、城镇建设、水利建设、社会管理等方面的需求重点,按照培训内容新、方式活、渠道宽、成果实的要求,依托县委党校组织实施好党的十八大精神培训班、中青年干部培训班等主体班次培训,采取“上挂、下挂、外挂”等多种形式深入推进干部能力素质提升工程。
二、扎实抓好干部作风转变
4、扎实抓好党的群众路线教育实践活动。按照中央和省、州的部署,提前搞好以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动的调研、筹备、组织开展等工作。突出解决实际问题,提高做好新形势下群众工作的能力,引导广大党员干部切实做到为民务实清廉,保持党的先进性和纯洁性。认真抓好的八项规定中央、省、州、县改进工作作风密切联系群众相关规定的落实。
5、统筹推进“四项工作”。扎实推进农村党建扶贫、“联乡驻村”、新农村建设和城乡结对共建“四项工作”。抓好新一轮“联乡驻村”工作和“5321”工程,全面推行干部驻村制度,组织200名干部,100名高校毕业生、农村知识青年驻村开展工作,对26个行政村派出同步小康驻村工作组进行重点帮扶,实行村党支部每日一考勤,乡镇党委一月一报告,县委党建办一周一通报,半年一测评,一年一考核制度。
6、建立健全联系和服务群众机制。充分发挥乡(镇)、村(社区)便民利民党务政务综合服务中心,以及县乡机关“首问责任”窗口和“服务接待”窗口的作用。建立健全群众诉求表达、权益保障、利益协调等制度,完善落实民主议事、责任追究等制度。
三、大力建设发展型领导班子,培养高素质发展型干部队伍
7、切实加强领导班子思想政治建设。进一步推进乡镇党委完善地方党委运行机制和以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设,增强民主生活会实效,提高班子的凝聚力和战斗力。
8、选好配强各级领导班子。按照“团结、务实、勤奋、廉洁”的要求,切实加强执政骨干队伍建设。深入了解乡镇和县直单位领导班子运行和领导干部履职情况,适时进行调整充实;指导乡镇和县直单位抓好中层干部选配工作,积极推动各级领导班子和干部队伍建设。
9、深化干部人事制度改革。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主。深入贯彻落实黔西南州《关于进一步推进竞争性选拔干部工作的意见》,有计划地开展各类优秀人才公开选拔工作,开展乡镇和县直机关中层干部竞争上岗,积极探索其他竞争性选拔方式,推进竞争性选拔干部工作科学化、规范化、常态化。继续抓好重点改革项目的实施,进一步完善干部推荐提名方式,建立完善关键岗位干部的重点管理办法和跟踪培养制度。加大基层一线培养选拔干部力度,激发干部队伍活力。树立作风导向,完善深度考察方法;探索作风标准,完善干部考核评价体系;改进考察作风,建好干部考察员队伍。以州“干部工作新风年”为契机,加强干部队伍作风建设,切实把作风建设贯穿干部选拔任用各项工作始终。
10、调整充实后备干部队伍。做好年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的综合分析,加大培养选拔工作力度。做好选调生工作,开展选调生“强素质、升能力、创佳绩”活动。围绕全县经济社会发展需要,注重在应对突发事件、重大项目建设等急难险重工作中识人,不断调整充实乡科级后备干部队伍。
11、进一步完善干部基础性工作。继续加大干部档案目标管理工作力度,巩固提高全县干部档案集中审核成果,抓紧做好全县文件改版涉及干部人事档案有关工作,完善干部档案材料收集联络员制度,打好县管干部电子档案建立工作基础,建立干部档案服务干部人才工作新机制。进一步做好公务员管理,抓好公务员招考计划上报和日常登记工作。建设股级干部信息库,进一步完善科级干部信息库和公务员管理信息系统,为干部人才工作提供优质高效服务。持续推动和加强组织系统信息化建设,扎实推进党员信息库、高层次人才库等基础工作。认真做好老干部。
12、加大干部从严管理监督力度。注重干部德的专项考察,突出考察对象廉政报告结果的转化运用。严格落实干部选拔任用工作四项监督制度,深入整治用人上不正之风。根据省、州要求,研究制定干部工作信息公开、信息审核、任前公示等办法,进一步增强干部工作透明度。抓好重要部门和关键岗位干部的监督管理。认真执行经济责任审计、报告个人有关事项、参加民主生活会、函询、诫勉谈话等制度。进一步优化“12380”举报受理“三位一体”工作平台。
四、大力推进人才优先发展
13、进一步健全完善人才工作机制。以贯彻省委《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》为重点,会同有关部门抓好相关实施意见的贯彻落实,研究制定人才工作目标责任制考核办法。完善《普安县人才引进、使用、培养实施办法》和县人才工作领导小组工作运行机制。
14、加快培养各类发展型人才。以培养实施工业强县战略和城镇化带动战略需要的人才为重点,统筹抓好交通、水利、煤炭工业、装备制造业、现代服务业等重点领域急需紧缺人才的培养。
15、大力引进急需紧缺高层次人才。积极开展人才引进工作,抓紧引进经济发展重点领域和社会事业领域等急需紧缺人才。主动争取国家、省、州对我县人才工作的支持和倾斜力度,通过走出去引进来等多种形式,吸纳各类优秀人才。
16、进一步加强高层次人才队伍建设。注重培养选拔高层次人才,为推进经济社会加快发展储备中坚力量。坚持严格遴选、科学培养。配合做好全州第五批优秀科技人才推荐申报工作。
五、进一步夯实基层基础
17、突出重点切实加大基层党建力度。认真落实党建工作责任制和党组织书记述职述廉制度。进一步推进学习型、发展型、服务型、创新型党组织建设。认真落实加强产业园区、贫困地区、少数民族地区党建工作的实施意见,着力抓好党组织书记队伍建设。加强农业产业党建工作,推动在农村专业协会、农民互助合作社、农业产业链上建立党组织,助推农业产业化和农民增收致富。深化“党员创业带富工程”,评选命名一批全县党员创业带富能手。着力抓好机关事业单位深化统筹“四项工作”,积极整合资源,构建城乡党建共建新模式。加大基层党务、政务、村务公开,积极推进党内基层民主建设。认真落实《党代表大会代表任期制》有关规定。
18、推进基层党组织工作创新。牢固树立党建品牌理念,统筹推进各领域基层党组织上新水平。深化“四居”工程,探索创新社区精细化、网络化管理工作新模式;在农村,推广三板桥镇“让群众当‘镇长’,让干部当‘秘书’”活动成果,切实改进干部作风,密切联系群众;在“两新”组织,深化“四型”共建,探索村企互派干部挂职新模式,扩大党建影响力。
19、改善基层组织保障条件。积极与有关部门协调,从2013年起,认真落实每年每村不少于2万元办公经费保障政策。深入落实“一定三有”,不断完善在任村干部报酬待遇正常增长机制,对村常务干部实行绩效管理考核,积极探索对其他村、组干部的绩效考核工作。推进基层组织活动场所规范化建设。
20、抓好党员发展教育管理服务工作。研究制定普安县发展党员五年工作规划及2013年发展党员工作计划,提高发展党员质量。研究制定《2014—2017年普安县党员教育培训工作实施意见》,抓好基层党员特别是农村党员的学习培训。严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员定期向党组织汇报思想和工作制度,不断提高党员管理的制度化、规范化水平。严格党内组织生活,疏通出口,及时处置不合格党员,始终保持党员队伍的纯洁性。不断完善党内激励关怀帮扶机制,从思想、工作、生活上关心党员。
21、抓好远程教育各项工作。着力抓好远程教育站点设备的更新换代工作。加强骨干队伍和课件资源建设,强化教学组织和信息服务,充分发挥远程教育在加强党员群众教育培训、提升能力方面的作用。抓好远程教育上手机,充分利用互联网做好党员教育工作,推进基层党建工作信息化。
六、进一步加强组织部门自身建设
22、加强组工干部队伍思想作风建设。按照作风建设要求,广泛开展“四大考验、四种危险”、“十破十立”专题讨论,深入查找问题及成因,研究提出对策措施。深入开展党性大讨论,进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求,深入开展向先进典型学习活动。严格执行“十严禁”纪律和“八项规定”等要求,树立组织部门公道正派的良好形象。
23、加强组织工作者队伍建设。注重锻炼培养、提升能力,加大对组织工作者队伍交流、轮岗力度,有计划地选派到基层一线和急难险重工作岗位挂职锻炼,抽调参与全县重点工作、重大项目、重点工程建设,提升组织工作者队伍围绕中心服务大局的能力和水平。以服务基层、服务企业、服务群众为出发点,注重培养组织工作者队伍解决实际问题的能力,切实转变工作作风,统筹推进各项工作,打造一支政治坚定、公道正派、作风过硬、清正廉洁的组织工作者队伍。
24、加强组织工作宣传引导。充分利用电视、报刊、广播、网络等媒体,加强组织工作宣传。围绕组织中心工作,办好《普安县组织工作网》,提高《普安组织工作》质量,提升信息工作水平。加强网络宣传和舆论引导,提升组工干部使用网络的能力和水平,及时主动回应社会关注的问题。
25、加强组织工作制度建设。围绕“三强化、三提高、三服务”要求,进一步强化“选择、谋划、统筹”意识,不断完善内部管理运行机制。研究建立、健全部机关学风、作风、部风建设机制,建立科学工作流程,加强督促工作落实的长效机制。
 
           中共普安县委组织部
            2013年3月1日

 

 

 


 

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