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普组发〔2013〕1号 中共普安县委组织部2012年工作总结

2013-03-01 10:24:52  作者:  来源:普安县组织部  浏览次数:588  文字大小:【】【】【
 
 
中共普安县委组织部文件
 
普组发〔2013〕1号
 

 
 

 
中共普安县委组织部2012年工作总结
 
在州委组织部和县委的领导下,紧紧围绕贯彻落实党的十八大精神这一主题,以加强党的执政能力和先进性、纯洁性建设为主线,不断加强领导班子和干部队伍建设,狠抓基层组织建设,扎实转变干部作风,全面提高组织工作服务科学发展的水平,为我县经济社会科学发展、后发赶超、同步小康提供组织保证。现将全年工作总结如下:
一、狠抓理论武装不放松,以党的十八大精神指引组织工作
党的十八大召开后,县委组织部迅速行动,及时安排部署,制定学习方案,组织全县各级党员干部按时收看十八大实况,通过广播电视、标语、宣传资料、召开党员干部群众会等多种形式进行广泛宣传,并采取个人自学、专家辅导、座谈研讨、教育培训等多形式,加强对十八大精神的学习,在全县掀起学习热潮。抽调人员配合十八大宣讲团分赴14个乡镇开展巡回宣讲;积极选派200余名优秀干部参加省、州“党的十八大精神专题研讨班”、“乡镇党委书记培训班”等专题培训,选派100余名领导干部到山东寿光、无锡等发达地区学习培训;自主举办各类培训班9期,培训干部800余人次,利用远程教育平台培训党员干部1万余人次。坚持学用结合,把学习贯彻落实到转变思想、更新观念上,切实用十八大精神指导各项工作的开展。
二、狠抓选优配强不放松,扎实推进领导班子和干部队伍建设
紧扣选好发展型干部、配强发展型班子的目标,树立正确选人用人导向,着力加强领导班子和干部队伍建设。一是突出抓好《中共普安县委关于建设发展型领导班子的实施意见》(普党发〔2012〕17号)文件的贯彻落实,着力把全县各级领导干部建设成为“谋发展、会发展、敢发展、快发展、稳发展”的发展型干部,把各级领导班子建设成为“发展思路清、发展能力强、发展勇气足、发展效率高、发展生态好”的坚强领导集体。二是认真抓好县直部门二级班子调整配备工作。科学制定《普安县二级班子调整工作实施方案》,统筹抓好公检法和农口系统班子科级中层干部调整配备。一年来,共提拔调整乡科级干部172名,其中,差额民主推荐考察提拔79名,平级调整93名。在全州率先配备14名乡镇副科长级组织委员,为年轻干部搭建发展平台。三是深入推进干部人事制度改革。全面实行差额选拔干部制度,按照“一个意见三个办法”,实行差额推荐、差额考察干部制度,做到好中选优。认真开展常委会票决工作,实行县委全委会决定重要干部票决制,乡镇党政正职的任免交由县委全委会表决。健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制,完善以察德为主要内容考察方法,出台《普安县县直单位乡科级领导班子和领导干部年度考核办法》,进一步完善乡科级干部年度考核。
三、狠抓凝智引才不放松,着力为全县经济社会发展聚人才
坚定不移实施“人才强县”战略,着力抓好人才队伍的培养、选拔、使用、引进工作。一是健全人才机制围绕《普安县中长期人才发展规划纲要》,明确人才发展目标任务,出台了《普安县人才引进、使用、培养实施办法(暂行)》,为人才的引进、使用和培养提供制度保障。二是着力人才培养。全面实施人才培养六大重点工程,针对不同类型人才制定不同培养计划和方案,确保人才培养工作有序推进。鼓励在职教育,对在职党政机关、事业单位干部职工取得国家承认的博士学位证和毕业证的,给予一次性3万元奖励。三是强化人才引进积极引进社会发展急需的各类人才,采取多重优惠政策,重点引进工业园区管理、煤炭开发和煤化工技术、水利建设、城镇化建设、医疗系统等领域具有实践经验的高层次人才全年共争取博士、硕士研究生各2名到我县挂职,引进医疗类技术人才3名,有效提升了人才工作水平。
四、狠抓创新驱动不放松,不断提升基层党建工作水平
巩固和扩大创先争优活动成果,大力抓好基层组织建设年活动。一是扎实抓好“十大工程,百项任务”落实到位。组织召开矿区、园区、社区、农村、机关和窗口行业单位六个现场推进会,加强分类指导,现场推动各领域基层党建工作上水平。采取“五分五抓”措施,对全县372个基层党组织进行分类定级,对12个后进基层党组织采取有力措施促进晋位升级,在我县流动党员较为集中的昆明市官渡区组建第一个驻外流动党支部。二是扎实抓好 “5321”工程。全力推进党建扶贫、“联乡驻村”、新农村建设和城乡结对共建“四项工作”,36名副县级以上领导干部联系14个乡镇,89个县直单位和89名干部联系89个村(社区)并驻村工作。一年来,共解决实际问题521个,化解纠纷87起,协调小额信贷和创业基金1000余万元,组织慰问1201人次。三是挖掘打造基层党建工作品牌。在社区,精心打造并推广以“安居、乐居、友居、福居”为主的“四居工程”;在农村,大力推广三板桥镇“让群众当‘镇长’,让干部当‘秘书’”活动经验;在企业,深入开展“四型共建”活动,不断扩大党组织影响力和覆盖面。
五、狠抓自身建设不放松,切实树立组织部门和组工干部新形象
带头转作风。严格执行上级转变作风各项规定,在全县开展会风简、话风明、文风朴、干风实“转四风”活动,打造模范部门,建设过硬队伍。带头提素质。与新疆库车县委组织部互派干部挂职学习,部机关中层干部进行多岗位轮岗锻炼,派出多名干部到省、州组织部挂职学习,提升综合素质。带头作表率。深入开展“万名组织部长下基层”、“四帮四促”、“联乡驻村”等活动,使组织部门和组工干部成为坚持原则、公道正派、敢于担当、清正廉洁的表率。
一年来,全面完成全县公务员管理信息系统建设;老干部工作扎实有效开展,“两项待遇”得到较好落实,作用得到充分发挥;理顺了干部人事档案管理体制,全县干部人事管理单位档案达国家一级标。全县组织工作满意度排名全省第五,全州第一,选拔干部任用工作满意率达100%。多项工作受到省、州组织部的肯定和表彰。
在肯定成绩的同时,组织工作也还存在一些差距和不足。一是围绕发展选干部配班子还需进一步深化;二是人才培养、引进还有大量工作要做;三是干部教育培训的针对性还需进一步加强;四是基层组织建设还存在一些薄弱环节。这些问题必须高度重视,认真分析,切实加以解决
在下一步工作中,我们将围绕贯彻落实党的十八大精神这一条主线,集中精力抓好十八大精神学习培训,会同有关部门扎实开展党的群众路线教育实践活动,着力建设高素质执政骨干队伍,加大从严管理监督干部力度,统筹推进各类人才队伍建设,大力加强基层党组织和党员队伍建设,为全县经济社会科学发展、后发赶超、同步小康提供坚强组织保证。
 
            中共普安县委组织部
            2013年3月1日
 
 
 

 

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